Personalberatung, Executive Search, Interim-Manager, Beiräte, Nachfolge.

Executive Search, Headhunter, Headhunting, Führungskräfte, Personalberatung, Personalberater.
Frank Goerlich: Managing-Partner vonn EO, systemischer Coach und Berater, Diagnostik-Experte.



Goerlich Consult ist Partnerunternehmen der internationalen Personalberatung "EO". EO ist ein internationales Netzwerk von ca. 30 selbstständigen Personalberatern, die über umfangreiche Erfahrungen als Führungskräfte in ihren jeweiligen Branchen verfügen.

 

Wir bieten Ihnen echte Mehrwerte durch ...

... unsere Beratungskompetenz

Ihre Berater sind branchenerfahrene Führungskräfte mit nachweislichen Erfolgen als Manager in der ersten und zweiten Führungsebene. Sie kennen die Herausforderungen und Schmerzpunkte Ihrer Industrie. Ihre Erfahrung, ihr Netzwerk und ihr umfangreiches Know-how als Personalberater und Coachs sind die besten Voraussetzungen für die erfolgreiche Besetzung Ihrer Vakanzen.

 

... unser Know-how-Transfer aus anderen Branchen

Jede Branche sucht in einem anderen Industriezweig nach zukunftsweisenden Experten oder Führungskräften. Das gilt in Zeiten disruptiver Geschäftsmodelle mehr denn je. So sucht die Möbelindustrie Lean-Manager aus der Branche Maschinenbau, der Maschinenbau Supply-Chain-Experten aus der Automotive-Branche, etc. Und alle Branchen suchen nach Digitalisierungs-Experten aus der IT-Branche. Jeder Berater hat seine eigenes Branchennetzwerk und hilft seinem Beraterkollegen aus einer anderen Branche bei seinen Suchen zur Seite. "Collaboration" ist keine Ausnahme sondern bei uns der Normalfall.

 

... unsere Internationalität

Wir sind international tätig. Mit unserem Beraternetzwerk haben wir bereits in mehr als 54 Ländern Führungspositionen besetzt. Neben dem eigenen Team arbeiten wir mit verbundenen, ausländischen Beratungsgesellschaften eng zusammen. Diese unterstützen uns mit ihrem Netzwerk und Know-how sowie ihren Sprachkenntnissen bei der Ansprache und Betreuung unserer Kandidaten.

 

... unsere bewährten Lösungen aus einer Hand

Wir sind Ihr Lösungspartner bei der Besetzung von anspruchsvollen Positionen - ob in Festanstellung oder zeitlicher Befristung (Interim-Management), national oder international. Auch wenn wir bei besonderen Suchen unsere Beraterkollegen einsetzen müssen, so behalten Sie immer Ihren vertrauten Ansprechpartner. Dieser kümmert sich um Ihr Projekt und sorgt für einen transparenten Prozess.

 

... unsere Transparenz

Häufig ähnelt die Leistung eines Personalberaters einer Black-Box. Um Ihnen mehr Transparenz zu geben, stimmen wir mit Ihnen im Vorfeld unser Vorgehen und den zeitlichen Verlauf genauestens ab. Wir halten Sie über den gesamten Prozess informiert und präsentieren Ihnen alle Bewerbungsunterlagen auf unserer Plattform „executive intro“. Alle Informationen transparent und übersichtlich an einem sicheren Ort.

 

... unsere Schnelligkeit

Die Schnelligkeit bei der Besetzung von Vakanzen ist ein kritischer Erfolgsfaktor. Das gilt für Sie ebenso wie für uns als Personalberater. Die Qualität und Passung eines Bewerbers vorausgesetzt, dauert die Besetzung einer Vakanz in Festanstellung bei uns durchschnittlich fünf bis sechs Wochen. Im Bereich des Interim-Managements erhalten Sie von uns die Profile passender und verfügbare Kandidaten innerhalb 24 bis 48 Stunden. Nach Aussage unserer Kunden sind das Spitzenwerte.


unser Branchenfokus als personalberater:



unsere grundsätze:

Vertrauen ist die Grundlage unseres Erfolgs.

Seit nahezu 10 Jahren vertrauen unsere Kunden auf unsere Leistungen bei der Besetzung ihrer Führungs- und Expertenpositionen in Festanstellung und zeitlicher Befristung. Dieses Vertrauen resultiert aus dem umfangreichen Recruiting-Know-how und der Persönlichkeit unseres Inhabers Frank Goerlich. Er verfügt über eine fünfzehnjährige Erfahrung als Geschäftsführer mittelständischer Hersteller in der verarbeitenden Industrie. Wir kennen die besonderen Herausforderungen bei der Besetzung Ihrer Vakanzen und setzen alles daran, diese zeitnah mit den passenden Kandidaten zu besetzen.

 

Was zählt, sind gute Ergebnisse. Ganz einfach.

Die Besetzung von Vakanzen wird zunehmend aufwändiger. Eine immer größer werdende Anzahl guter Kandidaten muss identifiziert, kontaktiert und im weiteren Prozess persönlich begleitet werden. Dieser Aufwand ist in den letzten Jahren signifikant gestiegen. Die gute Nachricht für Sie: das ist unsere Herausforderung! Denn Sie erhalten von uns, nach einer im Vorfeld benannten Zeitspanne, eine gute Auswahl an qualifizierten, intensiv überprüften und wechselbereiten Kandidaten.

 

Wir sind modern und innovativ.

Nach wie vor agieren viele Personalberatungen eher konservativ. Das drückt sich nicht nur in deren Prozessen und Suchkanälen aus, sondern auch in den Köpfen vieler Berater. Wir unterscheiden uns durch erfahrene, aber dennoch „jung gebliebene“ Berater sowie durch innovative Prozesse und Tools, für die wir häufig eine Alleinstellung am Markt besitzen. So setzen wir, neben der klassischen Direktansprache von Kandidaten, zunehmend ´artificial intelligence tools´ bei der Kandidatensuche ein, innovative Management-Diagnostik bei der Kandidatenanalyse und präsentieren unsere Kandidaten über ein webbasiertes Portal mit allen relevanten Berichten, Analysen und Videos an einem gesicherten Ort.

 

Wir kümmern uns um unsere Kunden und Kandidaten.

Den Auftrag zur Besetzung einer Vakanz erfüllen wir mit großer Leidenschaft und vollem Einsatz. Dabei verstehen wir uns als Partner zwischen unseren Mandanten und Bewerbern. Wir begegnen unseren Kandidaten auf Augenhöhe, stellen Ihr Unternehmen vor (ggf. anonym), erläutern die Aufgabe und Zielsetzung der Position und prüfen im Dialog, wie gut das Matching beider Seiten ist. Dabei halten wir beide Seiten im Prozess informiert und stehen für Fragen und Auskünfte gerne zur Verfügung. Kunden und Kandidaten können sich auf absolute Diskretion verlassen.

 

100% und 94 %. Das sind unsere Erfolgsquoten. Bis dato konnten wir jede Interim-Management-Anfrage mit passenden und zeitlich verfügbaren Interim-Managern bedienen. Die Vermittlungsdauer beträgt im Schnitt 24 bis 48 Stunden. Im Bereich der Festanstellung liegt unsere Erfolgsquote bei 94%. Im Durchschnitt führen wir nach vier bis fünf Wochen die ersten gemeinsamen Kandidateninterviews. 96% aller vermittelten Kandidaten sind auch nach einem Jahr noch bei ihrem neuen Arbeitgeber tätig. Damit zählen Kandidatenqualität und Schnelligkeit bei der Besetzung von Vakanzen zu unseren zentralen Wettbewerbsstärken. 


"Für die Suche nach unserem neuen Produktionsleiter beauftragten wir mit Herrn Goerlich einen professionellen Partner. Dank treffsicherer Kandidatenauswahl und vorbildlicher Beratungsleistung konnten wir unseren Wunschkandidaten bereits nach wenigen Wochen verpflichten.“ Herr Björn Hassink, geschäftsführender Gesellschafter der MBH  Maschinenbau und Bechtechnik GmbH

"Herr Goerlich wurde uns als Personalberater empfohlen. Wir beauftragten ihn nach unserem persönlichen Kennenlernen mit der Besetzung der Geschäftsführerposition eines zu unserer Gruppe gehörenden Unternehmens. Die Qualität der Kandidaten und des Recruting-Prozesses haben uns ebenso überzeugt, wie das Engagement des Beraters. Wir sind mit den Leistungen sehr zufrieden und empfehlen Herrn Goerlich daher sehr gerne weiter.“ Herr Damian Wirth, Beirat der BMG Group Holding AG



Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!