Die Qualität Ihres Executive Search bestimmt die Zukunft Ihres Unternehmens

Sie wollen herausragende Kandidaten, die zu Ihnen und Ihren Vorhaben passen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Die Vielzahl unserer begeisterten Kunden zeigt, dass es sich lohnt einen erfahrenen und nachweislich erfolgreichen Personalberater oder „Headhunter“ mit der Suche zu beauftragen.

Als erfahrene Beratungsgesellschaft und Partner der mehrfach ausgezeichneten Personalberatung "EO" nutzen wir für Ihre Kandidatensuche bis zu zehn unterschiedliche Recruitingkanäle. Hier ein kleiner Einblick: 

  • EO-Talent-Bank mit mehr als 250.000 aktiv suchenden Kandidaten (In- und Ausland)
  • Anzeigenschaltungen bei den führenden Job-Board-Portalen
  • gezielte Kandidaten-Direktansprache durch Recruiter-Zugänge bei den führenden Social-Media-Business-Plattformen
  • proaktives Recruiting über alle weltweit existierenden Social-Media-Plattformen durch den Einsatz innovativer "artifical intelligence tools"
  • Nutzung des persönlichen Netzwerk unserer rund 40 EO-Berater mit mehr als 120.000 persönlichen Kontakten
  • persönliche Direkt-Ansprache (klassisches "Headhunting") durch die Experten unseres EO-Recruiting-Teams


executive search, Interim-Management und nachfolgeberatung  mit Branchenfokus:

Wir haben an unserem Standort Münster in den letzten 5 Jahren rund 250 Positionen besetzt. Rund 30% der Vakanzen befanden sich auf Ebene der Geschäftsleitung, ca. 45% auf zweiter und dritter Führungsebene und ca. 25% auf Expertenlevel. Das Gehaltsspektrum lag dabei im Bereich von 80 bis 250 tausend Euro.

 

Alle Leistungen der goerlich consult bedürfen keinem speziellen Branchenfokus. So haben wir Mandanten aus ganz verschiedenen Branchen - von der Luxusgüterindustrie bis hin zum Maschinenbau. Dennoch haben wir aufgrund der operativen Erfahrung unseres Inhabers Frank Goerlich einen besonders guten Zugang zu folgenden Branchen:



evaluierung unserer kandidaten:

Kandidaten werden zumeist auf Basis ihrer Fähigkeiten eingestellt. Entlassen werden Sie aufgrund ihres Verhaltens. Um diesen Kreislauf zu durchbrechen, bedarf es besserer Informationen als solche, die in einem Interview gewonnen werden können.

 

Für unsere Kunden haben wir gleich mehrere Methoden zur Kandidatenbeurteilung in unseren Evaluierungsprozess integriert. Die Verwendung von Video und Verhaltensprofil in Kombination mit Lebenslauf, dem Einholen von Referenzen und Kernkompetenz-Fragen liefert bereits vor dem ersten Interview fundierte Erkenntnisse zur Persönlichkeit des Kandidaten. Im Rahmen unserer Management-Diagnostik zur Einschätzung des Verhaltens und der Motivatoren einer Person setzen wir die bewährten und international eingesetzten Insights-MDI-Tools ein.


Vertrauen auch Sie Ihrem erfolgreichen Partner:

 

"Goerlich Consult hat uns nach kurzer Zeit eine größere Auswahl an sehr guten und passenden Kandidaten/Innen präsentiert. Herr Goerlich hat uns im gesamten Prozess mit seiner Professionalität, seinem Engagement und seinen Leistungen überzeugt." Kaja Weinstock, Senior Director Human Resources Villeroy & Boch AG

 

"Sehr geehrter Herr Goerlich, ich bedanke mich für Ihre vorbildliche Unterstützung bei der Besetzung einer zentralen Führungsposition in unserem US-amerikanischen Werk. Die Schnelligkeit der Vorstellung passender Kandidaten und die Professionalität der Leistung haben uns überzeugt. Daher empfehlen wir Sie als Berater gerne weiter." Herr Stefan Huge, CFO Saertex Group