Die Möbelindustrie sucht heute andere Führungskräfte als noch vor wenigen Jahren. Aus meinen aktuellen Mandaten sehe ich vier Anforderungsprofile, die zunehmend gefragt sind: Nachhaltigkeit als Führungsthema, Digitalisierung mit Umsetzungsstärke, persönliche Agilität statt agiler Methoden und echte Kundennähe in der Geschäftsführung.
Wir leben Vertrauen, Qualität und Innovation" steht heute auf hundert Webseiten und sagt nichts. Ein wirksamer Wertekanon ist konkret, gemeinsam erarbeitet und gelebt, nicht plakatiert. Warum Werte in der Möbel- und Möbelzulieferindustrie gerade jetzt wieder operativ wichtig werden und warum kulturelle Passung bei der Besetzung von Führungspositionen über Erfolg oder Fehlbesetzung entscheidet.
Erfolgreicher Abschluss unseres Auftrags "Unternehmensnachfolge für die Ronald Schmitt Design GmbH" im Februar 2020. Wir danken den Gesellschaftern Herrn Dr. Andreas Wiese sowie Herrn Claus Lenzmann für Ihr Vertrauen.
Wenn es in einem Unternehmen keine interne Nachfolge gibt, braucht man für die Zukunft des Unternehmens einen erfahrenen Berater. Thomas Nolle und Gisela Banzhaf-Nolle holten sich mit dem Personalberater Frank Goerlich professionelle Hilfe ins Haus. Ein Beitrag der Möbelkultur in ihrer Ausgabe Feb. 2020