Mehr denn je muss die berufliche Laufbahn stets überdacht und nachjustiert werden. Klassische Karrieren entlang eines vorgezeichneten Karrierepfads werden zunehmend seltener.

Zu häufig ändern sich die Rahmenbedingungen für einen nachhaltigen Erfolg. Disruptive Technologien, neue Märkte, neue Wettbewerber oder wechselnde Eigentümer bringen sicher geglaubte Karrieren schon heute immer häufiger ins Wanken. 

 Die Folgen dieser Entwicklung sind erkennbar. Was mit einer persönlichen Überforderung beginnt, geht häufig über in Müdigkeit sowie eine Sinn- und Orientierungslosigkeit. Diese endet leider nicht selten in einer psychischen Erkrankung, die laut "Statista" von 13,4 % in 2011 auf 16,17 % in 2017 gestiegen sind.

Gut nachvollziehbar, dass die Nachfrage nach qualifizierten Karriereberatern steigt. Sie können helfen sich besser zurecht zu finden und dem Leben eine neue, erfüllende Richtung zu geben. 

Woran erkennen Sie einen guten Karriereberater? Leider gibt es noch keine allgemein anerkannten Ausbildungen oder Zertifikate. Es gilt aber der folgende Hinweis: 

Ein guter Karriereberater sollte wissen, wovon er spricht. Am besten hat er selbst "Karriere" gemacht. Darüber hinaus sind fundierte und nachgewiesene Kenntnisse in den Bereichen Personalarbeit, Coaching, Psychologie und Gründer- bzw. Managementberatung unabdingbar.