Potenziale in der Führungskultur: Werte, Sinn, Wertschätzung, Führungsstil, Kundenorientierung, ...

Unternehmen brauchen eine motivierende und wertschätzende Unternehmens- und Führungskultur um die besten Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Sicher wird ein jeder dieser Aussage zustimmen. Die Situation in der Praxis sieht allerdings noch häufig wie folgt aus:

 

"Menschen kommen zu Unternehmen, aber verlassen Vorgesetzte." So ein bekanntes Zitat von Reinhard Sprenger, anerkannter Führungsexperte. Diese Aussage können bzw. müssen wir aufgrund unserer Erfahrung bestätigen. Hier eine kurze Bestandsaufnahme:

  • Die besten Mitarbeiter verlassen schlecht geführte Unternehmen als erste. Mitarbeiter, die bequem sind oder sich aufgrund ihres Marktwerts schwer tun, einen neuen Arbeitgeber zu finden, bleiben an Bord.
  • Dieses Verhalten führt schnell zu einer deutlichen Verschlechterung der Ergebnisse in den betroffenen Unternehmen.
  • Unternehmen brauchen aber im härter werdenden Wettbewerb erstklassige und motivierte Mitarbeiter.
  • Zudem müssen sich die Unternehmen, aufgrund des demographischen Wandels, zukünftig um die beste Talente bewerben.
  • Hinzu kommt, dass tradierte Führungskulturen starr und damit auf die Veränderungen des Marktes nur langsam reagieren können. Sie werden schnell von ihren agilen Wettbewerbern vom Markt gedrängt.
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"Ansage" war früher. Die Zukunft gehört Unternehmen mit klaren Werten, einem agilen Mindset und neuen Führungsmethoden.

DAMIT WIRD DIE FÜHRUNGSKULTUR ZUM KRITISCHEN ERFOLGSFAKTOR!

Sie finden mit goerlich consult Ihren erfahrenen Partner bei der Analyse und Optimierung Ihrer Unternehmens- und Führungskultur. In unseren Workshops beschäftigen wir uns mit einer Vielzahl von wirklich relevanten Fragen. So zum Beispiel auch diesen:

  • Für welche Werte steht Ihr Unternehmen?
  • Sind Ihren Mitarbeitern diese Werte bekannt?
  • Lebt die Unternehmensführung diese Werte vor? Wie antworten Mitarbeiter und Kunden auf diese Frage?
  • Wie sieht die Vision und Mission für Ihr Unternehmen aus? Sind diese Ihrem Team bekannt?
  • Wie offen und transparent ist die Kommunikation in Ihrem Haus - aus Ihrer Sicht und aus Sicht Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter?
  • Wie viel Zeit investieren Sie und Ihre Führungskräfte tatsächlich in die Führung von Mitarbeitern?
  • Wie beschreiben Sie Ihr Führungsmodell? Wie effektiv ist es?
  • Wie hoch ist Ihre Mitarbeiterfluktuation?
  • Wie lange dauert es Vakanzen mit qualifizierten Mitarbeitern und Führungskräften zu besetzen?
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Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen. Am besten gleich anrufen und einen Termin mit uns vereinbaren. Sie erreichen uns unter der 02533 5262030.