Assessment-Center:  Reduzierung des Auswahlrisikos bei Personalentscheidungen.

Die Passung zwischen Person, Vakanz und Unternehmen muss stimmen. Stimmt sie nicht, kommt es auf beiden Seiten zu Enttäuschungen und hohen Folgekosten. Um das Risiko einer Fehlentscheidung zu minimieren, sichern viele unserer Kunden ihre Personalentscheidung durch Assessment-Center ab.

 

Sie erhalten von uns auf der Basis der in Ihrem Assessment-Center gewonnenen Ergebnisse aus praktischen Übungen
und Management-Diagnostik eine transparente Entscheidungsgrundlage für Ihre Personalauswahl – für Ihre externen oder auch internen Bewerbungsprozesse.

 

Nutzen Sie unsere Expertise und unser methodisches Know-how bei der Auswahl der zu Ihrem Unternehmen passenden Kandidaten.

Goerlich Consult. Frank Goerlich. Assessment-Center:  Reduzierung des Auswahlrisikos bei Personalentscheidungen.