Ob wir passen oder nicht….

… lässt sich letztlich nur im persönlichen Gespräch klären. Eine erste Idee, ob es passen könnte,
gewinnen Sie durch den folgenden kleinen „Faktencheck“:

 

Aus der Sicht des Unternehmens:

  • Die Anzahl und Qualität der eingehenden Bewerbungen nimmt deutlich ab.
  • Die Besetzung offener Stellen dauert inzwischen länger als 8 Wochen.
  • Wir haben den Eindruck, dass wir eine Vielzahl guter und passender Kandidaten (m/w) einfach nicht erreichen. 
  • Wir mussten in den letzten Jahren auch weniger gute Bewerber (m/w) nehmen.
    Hauptsache, die Stelle wurde überhaupt besetzt.
  • Die Fluktuation an den zentralen Stellen hat zugenommen.
    Es fällt uns zunehmend schwerer unsere guten Leute zu halten.
  • Unsere Führungskräfte fühlen sich teilweise überfordert.
    Eigentlich brauchen wir mal eine stärkenorientierte Analyse, um gezielt unterstützen zu können.
  • Wir brauchen Unterstützung in den oben genannten Bereichen und suchen einen erfahrenen Manager
    mit profundem Beratungs-Know-how.

 

Aus der Sicht des Einzelnen:

  • Ich habe häufiger den Eindruck den Überblick zu verlieren
    und fühle mich unsicher die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • Ich will meine Problemlösungskompetenz verbessern,
    um zukünftig schneller zu meinen Zielen zu gelangen.
  • Ich will mich als Persönlichkeit besser kennenlernen und Anregungen bekommen,
    wie ich Menschen noch wirkungsvoller überzeugen und motivieren kann.
  • Ich fühle mich seit längerem unzufrieden und möchte Klarheit über das,
    was ich wirklich will. Welche Alternativen gibt es für mich?
  • Ich will einen Sparringspartner, der im passenden Moment Klartext redet.
    Am besten eine erfahrene Führungskraft mit fundierter Coaching-Ausbildung und -Erfahrung.

 

Je mehr Aussagen Sie im jeweiligen Angebot mit „ja“ beantworten, desto schneller sollten wir uns persönlich kennenlernen.
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!